Wil je Oekraïense vluchtelingen (of andere nieuwkomers) aannemen in je bedrijf? De Nederlandse taal op de werkvloer spreken en begrijpen is dan van groot belang. Kletsmaatjes biedt jou als werkgever verschillende mogelijkheden. 

Tweede taal leren

Een tweede taal leren is het meest succesvol als je taalles combineert met veel oefenen in de praktijk.

Dat wil zeggen:

1. Formeel taalonderwijs door een gecertificeerd NT2-docent. Een overzicht van taalscholen vind je hier en hier. 
2. En de taal oefenen met een taalcoach of buddy, bijvoorbeeld op de werkvloer.
   Vanuit Kletsmaatjes bieden we werkgevers onderstaande programma's.

Taal oefenen op de werkvloer

1. Taalbuddy op de werkvloer:
   Wij matchen je Oekraïense werknemer (of andere nieuwkomer) aan een collega. Wekelijks oefenen ze de Nederlandse taal, zodat je werknemer zijn/haar taalvaardigheid, woordenschat en zelfvertrouwen vergroot en de werkcultuur- en taal leert kennen. De collega krijgt toegang tot een online omgeving met e-learning, oefenmaterialen en webinars. Werknemer en collega krijgen begeleiding van één van onze coördinatoren. Als werkgever ontvang je updates over de voortgang.  
2. Kletsmaatje op de werkvloer (AANBEVOLEN):
   Wij matchen je Oekraïense werknemer (of andere nieuwkomer) aan een kletsmaatje. Meerdere keren per week oefenen ze online de Nederlandse taal, zodat je werknemer zijn/haar taalvaardigheid, woordenschat en zelfvertrouwen vergroot. Wij werven een geschikt kletsmaatje en bieden hem/haar e-learning, oefenmaterialen en webinars. Werknemer en kletsmaatje krijgen begeleiding van één van onze coördinatoren. Als werkgever ontvang je regelmatig updates over de voortgang. 
3. Taalbuddy én Kletsmaatje op de werkvloer:
   Wij matchen je Oekraïense werknemer (of andere nieuwkomer) aan een collega én een kletsmaatje. Door deze combinatie van aanbod leert je werknemer nog veel sneller de taal, bedrijfsspecifieke woorden en werkcultuur in jouw bedrijf.  Werknemer,  collega én kletsmaatje krijgen begeleiding van één van onze coördinatoren. Als werkgever ontvang je regelmatig updates over de voortgang.